La nostra azienda mette a disposizione due strumenti distinti per raccogliere segnalazioni: 

1. Pagina Segnalazioni interne (UNI/PdR 125:2022)

• Serve per segnalare situazioni di abuso, maltrattamento, discriminazione o comportamenti contrari ai valori di rispetto e inclusione. 
• Può essere usata in forma anonima o nominativa. 
• I messaggi sono accessibili solo dall’AD e dal referente dell’SGPG (Sistema di Gestione della Parità di Genere), che li gestiranno con riservatezza. 
• Obiettivo: tutelare la persona coinvolta e risolvere rapidamente situazioni che minano il benessere lavorativo.

2. Canale di Whistleblowing del Gruppo

• È previsto dalla normativa italiana ed europea (D.lgs. 24/2023). 
• È dedicato alla segnalazione di illeciti, violazioni di legge o irregolarità che riguardano l’organizzazione, anche potenzialmente rilevanti a livello esterno. 
• Garantisce la massima riservatezza e protezione da eventuali ritorsioni. 
• Obiettivo: tutelare chi segnala, assicurando che le violazioni vengano gestite in modo conforme alla legge. 

In breve: 

• Usa la pagina segnalazioni interne se vuoi portare all’attenzione della direzione episodi che riguardano direttamente il contesto aziendale e le relazioni di lavoro. 
• Usa il whistleblowing del Gruppo se la segnalazione riguarda possibili violazioni di legge o irregolarità di sistema, e desideri la protezione prevista dalle norme in materia di whistleblowing.